Ein Beispiel: Bewertung von Personalakten
In vielen Fällen stoßen wir im Rahmen unserer Analysen auf gleichförmige Massenakten. So führt uns beispielsweise die Analyse der Querschnittsaufgabe "Personalverwaltung" auf die Ebene der Hauptpersonalakten. Hier liegt in der Regel die aussagekräftigste Überlieferung vor. Personalnebenakten können grundsätzlich vernichtet werden. Natürlich können wir nun nicht die Hauptpersonalakten aller Bediensteten des Landes Baden-Württemberg übernehmen. Wir müssen aus der Masse dieser Unikate eine Auswahl treffen. Wir übernehmen einerseits nach einem gewissen Sample bestimmte Personalakten rein schematisch, beispielsweise alle Personen, deren Familienname mit D, O oder T beginnt. In einem zweiten Schritt wollen wir aber auch "berühmte und berüchtigte" Personen erfassen und deren Personalakten übernehmen.
